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Há anos, a diversidade no ambiente de trabalho tem sido uma discussão constante na sociedade. A preocupação em promover mais inclusão e pluralidade dentro das organizações é também refletida na legislação do Brasil, visto que a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem destinar de 2 a 5% das vagas a pessoas com deficiência ou reabilitadas.

Para além de promover mais inclusão e respeito, uma organização que aposta na construção de um ambiente de trabalho mais diverso entende os benefícios de ter múltiplas vozes em seu time. Afinal, uma equipe com pessoas distintas possui perfis profissionais e visões de mundo variadas, o que auxilia a organização no alcance dos objetivos e sucesso no mundo corporativo.

Pensando nisso, fizemos esse post para que você entenda melhor sobre a relevância de promover um ambiente de trabalho mais diverso. Continue a leitura!

O que significa ser uma organização com diversidade?

As pessoas possuem diferentes características, sejam estas referentes à etnia, gênero ou idade, por exemplo. Assim, ao se comprometer em fomentar um ambiente corporativo mais diverso, a organização se compromete em abraçar todas as distinções existentes na sociedade.

Logo, diversidade abarca aspectos como etnia, orientação sexual, gênero, deficiência, entre outros.

Uma empresa diversa promove toda essa pluralidade de perfis em seu corpo de funcionários, visando combater preconceitos, impulsionar mais equidade e entender a relevância de pontos de vistas distintos no cotidiano da organização.

Dados sobre diversidade no Brasil

Ao reconhecer seu papel social, as organizações podem promover a inclusão e o respeito dentro das suas equipes, o que, certamente, refletirá na sociedade.

Mesmo que tenhamos avançado bastante no que se refere ao respeito à pluralidade, ainda há muito a melhorar, como pode-se observar através das estatísticas:

• 33% das empresas não contratariam pessoas LGBTQIA+ para posições de liderança, no Brasil, conforme pesquisa feita pela Santo Caos;
• Segundo IBGE, as mulheres recebem 77,7% do rendimento dos homens;
• Apenas 29,9% dos cargos gerenciais pertencem a pessoas negras e pardas, de acordo ao IBGE, mesmo que estas representem a maioria da população do país (54%).

As vantagens de um ambiente de trabalho mais plural e inclusivo

Equipes mais criativas e inovadoras

Pessoas com histórias e características distintas certamente terão experiências diferentes, não é mesmo? E isso é muito importante na hora de construir estratégias e pensar em novas soluções, afinal, uma equipe diversa vai pensar em soluções diferentes do usual.

O contato com novas culturas e experiências de vida pode trazer respostas surpreendentes para as organizações!

Diminuição de conflitos

Empresas que promovem a diversidade e o respeito possuem um ambiente de trabalho mais cooperativo e saudável. Os colaboradores tendem a se apoiar mutuamente, o que reduz os conflitos e aumenta o engajamento e a união da equipe.

Melhores resultados

Segundo estudo da consultoria McKinsey, empresas que investem na pluralidade em seu corpo de colaboradores têm maior probabilidade de obterem melhores rendimentos do que as que não possuem diversidade nas equipes.

Nessas organizações mais diversas, os funcionários tendem a se sentir mais à vontade para compartilhar novas ideias. Sem contar que perspectivas distintas proporcionam contribuições diferentes que podem oferecer uma visão mais completa para as empresas na hora da elaboração das estratégias.

Redução do turnover

Colaboradores que se sentem apoiados pela organização na qual atuam dificilmente irão querer mudar de trabalho. Isso ainda contribui para a retenção de talentos, melhora no clima organizacional e diminuição dos gastos com processos de dispensas e novos recrutamentos.

Promoção da marca empregadora

Uma empresa inclusiva e plural possui uma imagem positiva, o que atrai novos talentos. Assim, quando a organização aceita e cumpre seu papel social, promovendo a diversidade e combatendo preconceitos, ela se destaca e adquire uma boa reputação, se diferenciando no mercado altamente competitivo em que vivemos.

A diversidade apresenta várias vantagens para as organizações e para a sociedade, desde impacto direto na lucratividade das empresas até o combate a preconceitos e promoção da igualdade e respeito. Além do fato de que soluções inovadoras tendem a surgir quando a equipe é composta por pessoas com vivências distintas, não é mesmo?

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