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A gestão de benefícios é a atividade de planejar e organizar as vantagens oferecidas para o colaborador para além da sua remuneração salarial. Com o intuito de otimizar a qualidade de vida do funcionário e promover mais motivação, essa estratégia é essencial na retenção e atração de talentos.

A oferta de benefícios corporativos é um grande diferencial no mercado competitivo em que vivemos. Isso porque as pessoas buscam trabalhar em uma organização que as valorize e ofereça vantagens adicionais, não se limitando ao salário.

Qual são os benefícios obrigatórios?

É importante lembrarmos que há benefícios que devem ser concedidos obrigatoriamente ao funcionário, de acordo com a legislação, sendo estes:

• Vale-transporte: deve ser fornecido em cartão antecipadamente para o colaborador custear o deslocamento do roteiro casa-trabalho e vice-versa;
• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
• 13º salário: é um salário adicional disponibilizado no fim do ano;
• Férias: a cada 12 meses, o funcionário tem o direito a ter 30 dias de descanso.

Por que fazer um plano de benefícios?

As empresas mais atrativas para um colaborador são aquelas que vão além dos benefícios obrigatórios, sempre visando promover mais satisfação e reconhecimento para os empregados. Oferecer um bom plano de benefícios é uma estratégia essencial na fidelização e no incentivo dos colaboradores, pois mostra que a organização se preocupa com a qualidade de vida da sua equipe e busca reconhecer os esforços de cada um.

Os benefícios corporativos contribuem para a aumentar a satisfação dos funcionários, pois, ao perceber que seu trabalho está sendo verdadeiramente valorizado e recompensado, o colaborador ficará motivado para melhorar o seu desempenho e trazer mais bons resultados para a empresa. Assim, os funcionários irão estar mais motivados para trabalhar, cumprir as metas e colaborar para a evolução da organização.

Logo, algumas das vantagens da oferta de benefícios são:

• Melhora no clima organizacional
• Redução do turnover
• Aumento da satisfação da equipe
• Melhora na produtividade
• Diminuição do absenteísmo

Como fazer um plano de benefícios?

Ao criar um plano de benefícios, é preciso conhecer as necessidades e os desejos da sua equipe para, então, analisar os recursos financeiros disponíveis para atender a essas demandas. Desse modo, você alinha as expectativas dos colaboradores com as estratégias de benefícios adotadas pela empresa.

Veja a seguir os benefícios corporativos mais desejados pelos funcionários!

Vale-refeição

Conforme pesquisa da Robert Half, o vale-refeição é o segundo benefício mais desejado pelos profissionais. Com ele, o seu colaborador pode realizar as refeições em restaurantes credenciados e até fazer pedidos em delivery.

Vale-alimentação 

Com esse benefício, o seu funcionário pode fazer as compras do mês em diversos estabelecimentos credenciados, tais como supermercados, açougues e hortifrútis. Por ajudar nas despesas em casa, o vale-alimentação é muito requisitado pelos colaboradores.

Cartão combustível 

Tem algum empregado na sua empresa que usa o próprio veículo para ir ao trabalho? Esse benefício é voltado para custear o valor do combustível gasto nos deslocamentos que esses funcionários fazem e, assim, tais colaboradores podem abastecer os seus veículos com o valor depositado no cartão.

Cartão premiação 

Quem não ama receber um presente como recompensa pelo seu desempenho, não é mesmo? Com o cartão premiação, a sua empresa reconhece os esforços de funcionários que tiveram uma performance acima da média.

A organização estipula um valor para ser depositado na premiação, a qual, por sua vez, pode ser utilizada de diversas formas pelo colaborador: para fazer compras, transferências bancárias, saques e até pagar contas.

Conte com a ajuda de uma empresa especializada!

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Empresas especializadas, como a Central VT, realizam todo processo operacional, proporcionando mais facilidade e economia com uma consultoria especializada e um conhecimento amplo do mercado de benefícios.

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