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A premiação é uma estratégia bastante importante quando o assunto é reconhecer o desempenho dos colaboradores e incentivá-los. Afinal, quem é que não quer ser recompensado pelo seu trabalho, não é mesmo?

Todavia, devido às diversas normas instauradas pela legislação, podem surgir dúvidas no momento de premiar os funcionários. Um dos questionamentos mais comuns é se é possível premiar os trabalhadores que não possuem vínculo empregatício.

Nesse contexto, é importante entender bem sobre o que a CLT instrui e estar atento às mudanças estabelecidas pela reforma trabalhista.

Mas calma que iremos explicar tudo para você nesse post!

É possível premiar colaboradores sem vínculo empregatício?

Existem diversos tipos de funcionários dentro de uma organização: aqueles que são prestadores de serviços autônomos, os que têm carteira assinada, os terceirizados e por aí vai.

Em casos como o do colaborador autônomo, surge a dúvida se é possível premiá-lo, afinal, este tipo de empregado não tem vínculo trabalhista com a empresa. Porém, ao contrário do que muitos presumem, é possível premiar este colaborador que não possui vínculo empregatício!

Com a reforma trabalhista, o artigo 457 §2º da CLT removeu a natureza salarial da premiação. Sendo assim, o prêmio funciona como uma recompensa pelo desempenho acima da média dos funcionários, ou seja, a premiação é tida como um presente a esses colaboradores.

Portanto, a sua empresa pode premiar os colaboradores que não possuem vínculo empregatício devido ao bom desempenho apresentado por eles. Assim, independentemente de terem ou não um vínculo trabalhista com a sua empresa, é possível premiar os funcionários em função da boa performance exercida no trabalho.

Qual a melhor forma de premiar?

Premiação boa é aquela que oferece total liberdade de escolha na utilização, não é mesmo? É por isso que o Cartão Premiação se mostra a solução perfeita na hora de reconhecer os esforços da sua equipe!

O Cartão Premiação da Central VT, por exemplo, é aceito em mais de 1 milhão de estabelecimentos no Brasil e permite com que seus colaboradores escolham se querem utilizar o prêmio para fazer compras, pagar contas, realizar saques e até transferências bancárias. Além disso, nós podemos personalizá-lo para ficar do jeitinho da sua empresa!

Agora que você já sabe que pode premiar os funcionários sem vínculo trabalhista, invista na premiação! Afinal, o prêmio é uma ótima ferramenta para engajar a sua equipe, o que, com certeza, refletirá no desempenho cotidiano.

Para saber mais sobre o Cartão Premiação Central VT, entre em contato conosco e conheça mais sobre as vantagens desse benefício!