A diversidade e a inclusão são aspectos de extrema importância no cenário organizacional e, somado a isso, temos um destaque cada vez maior para as temáticas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores.
Em meio a tantas transformações, o papel do líder também passou a estar mais em foco, com o intuito de gerir o ambiente organizacional de modo com que estratégias mais inclusivas e eficientes sejam colocadas em prática no dia a dia.
E é nesse contexto que a liderança inclusiva surge. Quer entender mais sobre esse assunto? Continue a leitura!
A liderança inclusiva em foco
Para além de disponibilizar oportunidades para pessoas de diferentes etnias, gerações e gênero, por exemplo, uma liderança inclusiva se preocupa em criar linhas de ação que possibilitem a permanência e o crescimento de todos dentro da organização.
Então não basta somente reconhecer os problemas existentes na sociedade quanto à falta de diversidade, é preciso agir ativamente para mudar essa situação no ambiente organizacional. De acordo com uma pesquisa feita pela Deloitte, é importante que a liderança inclusiva contemple 6 características: curiosidade, coragem, inteligência cultural, comprometimento, conhecimento e colaboração. Assim, um líder inclusivo age de modo a proporcionar um sentimento de pertencimento em todos os colaboradores, sempre com respeito e dando valor a opinião de todos.
Quais os benefícios da liderança inclusiva?
Através da liderança inclusiva, a empresa promove um ambiente mais agradável e acolhedor para os funcionários e, assim, os índices de turnover tendem a diminuir, visto que os colaboradores se sentem valorizados dentro da organização.
Há um impacto na imagem organizacional, pois a presença de ações em prol da diversidade e inclusão melhoram a percepção que a sociedade tem da empresa, o que também contribui para a atração de novos talentos. E tudo isso também influencia o nível de engajamento e produtividade dos funcionários.
Qual é o papel do RH nesse cenário?
Por cuidar da gestão de pessoas dentro das empresas, o RH tem um papel essencial na hora de promover a diversidade e a inclusão. Por isso é importante que o setor de Recursos Humanos pense e implante estratégias que fomentem um ambiente organizacional mais inclusivo. Dentre as possíveis ações, destacamos:
- Ampliação da diversidade nos processos de recrutamento e seleção;
- Criação de um ambiente físico inclusivo e acessível para todos, ou seja, adequado para pessoas com deficiência;
- Fortalecimento de uma cultura inclusiva e respeitosa através de atitudes cotidianos que combatem quaisquer preconceitos dentro da organização.
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